制度と環境

店舗オペレーションマニュアル、e-ラーニングを活用した自社教育

商品や営業制度から店舗オペレーションまで、店舗でお客様と応対していくために必要な知識・情報を通信教育（e- ラーニング）にて学んでいきます。応対力・提案力の向上を目標としていきます。

トヨタ営業スタッフ技能認定

商品知識と接客技術の向上をステップアップごとに独自の認定試験で確認する、トヨタ自動車（株）の主催する制度です。

初級営業スタッフ研修

営業に必要な基本知識や応対技術の修得を狙いとし、一件のお客様と深く、強いパイプを持つための技術も高めます。

上級営業スタッフ研修

自身の営業スキルを向上させるための意識共有・知識習得とともに、後輩指導法も学び、マネジャー層へのステップアップを意識した研修となります。

マネジャー研修

より実践的なコーチング法やマネジメントの基礎など、部下を持つ立場に必要とされる管理能力を養うプログラムです。

健康保険、厚生年金、労災補償、雇用保険、
財形貯蓄、再雇用、慶弔見舞金など

仕事において男女の区別なく、結婚後・出産後も活躍していけるよう女性をサポートする制度が整っています。

弊社は現在「健康経営優良法人2024」に認定されています
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トヨタレンタリース新札幌では社員間の親睦と交流を図るため、新入社員歓迎会・社員旅行等のレクリエーションを行っています。他に、会社公認のクラブ活動もあり、それぞれが精力的に活動をしています。