株式会社トヨタレンタリース新札幌
健康経営について
株式会社トヨタレンタリースは経済産業省が定める「健康経営優良法人2024」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みを基に、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
株式会社トヨタレンタリース新札幌は、
「明るく・元気に笑顔で楽しくポジティブに」を【行動規範】の合言葉(mission)にしています。
また「お客様満足至上」「従業員の幸福」を追求する事により「会社の繁栄」へと導く事を【企業理念】としています。
この度、会社全体が一体となり、健康に対する正しい知識、 従業員とそのご家族の健康保持に積極的に取り組んで参りたいと考え、
ここに『トヨタレンタリース新札幌 健康宣言』を策定致します。
健康経営宣言
トヨタレンタリース新札幌は、従業員一人ひとりとそのご家族が、心身ともに健康で個々の能力を十分に発揮する事が、お客様へのサービス提供や地域社会への貢献など、信頼される事業活動を進める事に繋がる、企業活動において最も大切な取り組みのひとつと考えます。
ここに、従業員とそのご家族の健康増進・保持を第一に考え、働きやすい会社づくりに努める事を宣言します。
2021年10月20日
株式会社トヨタレンタリース新札幌
代表取締役 西川 友晴
重要取り組み事項
■従業員の健康
- 定期健康診断の受診率 100%を継続中
- ２次検診対象フォロー
・目標 ２次検診受診率100% - 生活習慣病の予防対策
・特定保健指導（保険師面談）の実施
・ハイリスク者向けプログラムの導入 - メンタルヘルス対策
・ストレスチェック受検率100%継続中 - 予防接種補助制度
・年１回 接種費用補助制度有り - 禁煙活動
・全店舗の敷地内禁煙
・毎月22日 禁煙デー - 運動推奨
・朝礼時 ラジオ体操実施
・ウォーキング推奨 社内イベントの開催 - アルコールチェック
・毎朝夕のアルコールチェック実施
■従業員の職場環境の充実
- 社内クラブ活動の推奨
・活動費用の助成制度 - 記念旅行：5年毎の親睦旅行を計画・実施
（2022年度は50周年記念沖縄旅行を実施） - 長時間労働の抑制
・就労時間システム導入による本部一括管理 - 女性専用相談窓口
・従業員会の中に女性専任担当者を配置 - 子育て両立支援制度
・育休からの復職率100%
・「ワークママ」時短・休日特例制度 - 女性活躍推進法 一般行動計画の策定
- 両立支援ひろば 一般行動計画の策定
■社会貢献活動
- 交通安全活動「人の波運動」……4～9月（月1回実施）
- 町内会「花壇づくり」……6月
- 社屋周辺の落ち葉拾い……10～11月（毎日）
- 『この町いちばん』活動
・地域密着型の関係強化(各市町村地域防災訓練への参加) - 自治体との災害時レンタカー優先貸借協定の締結(2024年8月時点で道内23市町村と締結完了済)
健康経営 取組体制
健康経営に関する過去の実績・目標
表① 健康保持・増進に関する実績と目標指数
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度※2 | 2025年度までの目標値 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 一般健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100%継続 |
| 特定保健指導該当率 | 33.7% | 28.3% | 23.7% | 22.2% | 15%以下 |
| 特定保健指導実施率※1 | 12.5%※1 | 3.9%※1 | 82.6% | 96.4% | 100％ |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100%継続 |
| 血圧リスク保有率 | 43.6% | 44.3% | 39.8% | 4.0% | 1.0% |
| 血糖リスクと 考えられる人の割合 | 1.0% | 9.7% | 0.8% | 1.0% | 1.0% |
| 適正体重維持者率 | 56.4% | 57.4% | 57.3% | 54.5% | 50%以下 |
| 喫煙習慣がある者の割合 | 47.9% | 49.6% | 49.2% | 48.7% | 40%未満 |
| 飲酒習慣率 | 20.8% | 30.1% | 28.8% | 18.2% | 15%未満 |
※2…加入健康保険組合を変更（2022年8月まで 協会けんぽ / 2023年9月から トヨタ販売連合健康保険組合）
表② 労働環境に関する指数実績（対象：正社員）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度までの目標値 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | 60.0% | 78.5% | 80.5% | 82.4% | 95% |
| 年次有給休暇取得日数 | 7.9日 | 15.7日 | 16.1日 | 15.3日 | 18日 |
| 法定外労働 月80時間超 （年間の延べ人数） | 7人 | 12人 | 10人 | 4人 | 0人 |
| メンタルヘルス不調による 長期休職者数 | 2人 | 2人 | 1人 | 0人 | 0人 |
| 離職率 | 7.6% | 7.4% | 9.7% | 8.3% | 5%以下 |
| 平均勤続年数 | 9.4年 | 8.7年 | 11.7年 | 12.5年 | 15年以上 |
| 平均年齢 | 36.7歳 | 38.8歳 | 37.8歳 | 38.1歳 | 40歳 |
表③ 生産性（パフォーマンス）に関する指標
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 測定人数（回答率） | 148人 （71.2%） | 117人 （65.0%） | 129人 （92.1%） | 175人 （82.2%） |
| アブセンティーズム※ | 1.5日 | 2.1日 | 4.3日 | 7.3日 |
| ワークエンゲージメント | 2.2点/4点 | 2.2点/4点 | 2.3点/4点 | 2.6点/6点 |
| プレゼンティズム | – | – | – | 19.5% |
測定方法
●2021～2023年：アクサ生命【健康習慣アンケート】 対象者：正社員＋本部パート従業員
●2024年 ：東京海上日動【ウェルビーイングナビ】 対象者：全従業員＋役員
健康経営 戦略マップ
